在工作中你卑微到什么程度60岁女员工死在工位算工伤吗60岁女员工死在工位

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在工作中你卑微到什么>水平/h2>

最近馆里的工作不太好做，我就出去做外宣，给每个店铺的老板挨个发传单，发体验卷，然后要求加微信，有的老板很热心，很好客会欣然接受我的传单，并且加了微信。有的老板就不会，他很反感这样子的营销手段，更不会去加我的微信。

对于有社交恐惧症的我来说，与陌生人沟通是特别困难的一件事情，尤其还要加到别人的微信……遇到一个服装店的老板，是个女性，从面相上看就比较凶，不愿与人沟通，我硬着头皮跟他开了口，我说：“老板您好，我是瑜伽老师，我们在做活动，送您一张体验券，方便的话可以加下微信吗？”老板很不客气的说，“我没有时间把你牙齿上的口红擦掉…”我当时尴尬极了，不知如何是好，赶紧以飞快的速度从他的店里跑了出来，但是很委屈，也很难过😞，顿时有一种被嫌弃的感觉…

（图片来自网络侵删）

还遇到了一个老板娘，说了同样的话，老板娘说加你微信有什么意义呢？我没有想到会被拒绝，得如此干脆利索，大脑一片空白，非常紧张，不知如何是好。突然灵机一动，说大家都是做生意的，加上互相帮助转发朋友圈也好啊！老板娘直接回我，不需要！被拒绝的感受真的很不好，让我缓了好一阵才自我安慰，慢慢摆脱了那种失落委屈的感觉。

自从干了服务行业以后，说话都成了亲爱的，或者在每一句话后面都会加一个微笑或者拥抱的表情，生怕大家误会了我那句话的意思……

一个中年男人在家庭的压力下不得不在单位卑微的挣扎着看着都让人扎心。

我们公司有一个七零后的老员工，父母没有劳保，还有一个妹妹嫁到外地帮不上他。老婆给人家做保洁还身体不太好，常年吃药，一个儿子在上高中。就这位老哥以前在公司干办公室后勤，后来后勤都换成年轻人了，就只能去做库管。老板看他老实，对工作也尽心尽力就没有换他。

我们公司是实行末位淘汰制度的，每个季度都有测评打分，作为年终考核的依据。老哥为了打分时不被淘汰，对谁都是点头哈腰，那么大岁数每天还无偿帮办公室做杂活，大家也都使唤惯了！跑个腿，出个力都无偿招呼他，他从来没怨言的为大家服务。因为量化考核归办公室管啊！

有一次我上厕所，听到隔壁有人压低声音哭，我听的出是老哥，一会儿走出来跟没事儿人似的洗把脸走出去。中年人的脆弱真的就是在一瞬间。后来我知道，全家人都靠着老哥这份工资吃饭呢！他一个月不开支家里就会揭不开锅！

我们一定要善待身边的每一个人，也许你的一句温暖的鼓励就是他继续坚持下去的信心！

我自己的经历的话，大概就是有两次。

有一次，被经理疯狂怒吼之后，转身，眼泪不自觉掉下来，悄悄一把擦干。哪怕心里抑制不住地有一万个“老娘不干了！”的想法在汹涌，还是选择默默去解决原本是他的失误造成问题，而且不能有任何解释（也没机会解释），不能有怨言。

我心里明白：经理的意思很明显，他要的不是追究谁的问题，谁的责任，他只要最终的结果。处理好了就行了，起因，经过，不重要。

可能，也是从那以后，我渐渐明白了一个道理：如果说，没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永远的利益。那么，职场中就只有利益，没有友谊。

另外一次，估计就是自己的职位不高吧！而由于职位低，所以平时被职位高的人为难敷衍也是经常事儿。甚至被一些同级敷衍也不是不可能。林子大了，什么鸟没有呢？

印象最深刻的一次是，在工作群里@了一位某部门经理，然后他是个台干。他在工作群说，你如果有事找我，要亲自过来我办公室面议。把我自己经理和其他部门经理都逗无语了：那要工作群干嘛？架子真大！

我当时刚出来工作，真的第一次知道有这种人，这种事情的。我自己倒是没怎么在意，你为难我也行，不解决我反应的问题也行，那终究不是我自己的事情。

说白了，我之所以会在工作群里反映什么问题，只是在处理上级需要我解决的问题，我上级需要解决的问题也是公司的相关问题而已，所以你只是不解决我上级的事情，也就是不处理公司的事情而已。

所以，面对这位经理的故意为难也好，故意贬低我也罢。说实话，我不慌，一点儿都不慌。其实，他贬低的并不是我，是他自己而已

不过，我也开始体会到了职场之中，人与人之间由于职位等各种因素的不平等。有些人他就是觉得别人职位比他低，所以他就可以随便敷衍为难别人，或者喜欢通过贬低别人来抬高自己～

所以，大可不用太在意这种人的眼光。做不到讨好就敬而远之，井水不犯河水就好了。

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